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Talentmanagement

Demographischer Wandel und Fachkräftemangel stellen Unternehmen vor eine wachsende Herausforderung.
Talentmanagement kann als Reaktion auf veränderte Bedingungen in den globalen Märkten, dem Wunsch nach mehr Innovation sowie Wettbewerbsfähigkeit verstanden werden, die insgesamt zu einem schärfer werdenden Wettbewerb um qualifizierte und talentierte Mitarbeiter beitragen.

 
Experten und Führungskräfte von morgen sollten heute schon identifiziert und entsprechend gefördert werden. Talentmanagement umfasst alle Maßnahmen zur langfristigen Erkennung, Förderung und Sicherstellung von Talenten und gewinnt in der Personalentwicklung zunehmend an Bedeutung. Wir unterstützen Sie gerne darin, Maßnahmen, Programme und Instrumente zur Identifikation und Förderung Ihrer Talente zu entwickeln und umzusetzen.

Unternehmen haben zwei Möglichkeiten auf den Mangel an qualifiziertem Personal zu reagieren:
  • durch aktive, wettbewerbsorientierte Methoden der Personalgewinnung und –bindung, Personal von Extern für kritische Rollen und Funktionen zu finden, binden und gewinnen. Erfahren Sie mehr! 
  • Langfristig talentierte Mitarbeiter systematisch zu entwickeln um langfristig Bedarfe intern decken zu können.
 

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