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Einzelcoaching

Coaching als Auslöser und Begleiter für Entwicklung.
Es gibt verschiedene Anlässe dafür, den Weg des Coachings einzuschlagen. Ein zentrales Anliegen ist aber allen gemein: gezieltes Lernen. Denn Coaching ist keine Beratung oder gar Therapie, sondern das Instrument für eine effektive Planung Ihrer Vorgehensweise.

Die Berufswelt hat in den letzten Jahrzehnten eine große Veränderung vollzogen. Märkte, Unternehmen und Arbeiter bewegen sich nicht mehr nach festen Regeln, sondern suchen eigene Wege, um sich weiterentwickeln zu können. Wie also können Sie die Veränderungen in Unternehmen und Personalwesen für sich nutzen?
Was nach einer chaotischen Entwicklung aussieht, versteht die fähige Führungskraft als Motor der eigenen Weiterentwicklung und somit als Chance.

In einem auf Ihre Situation abge-stimmten Coaching für Führungskräfte unterstützt Sie die fachliche Kompetenz des Coachs:

… im Personalwesen

Jede gute Führungskraft weiß um den Wert einer qualifizierten Arbeitskraft. Aber wir befinden uns nicht mehr in der Ära des loyalen Fixangestellten: Der heutige Mitarbeiter ist der persönlichen Weiterentwicklung verpflichtet. Dies kann einen Arbeitsplatzwechsel zur Folge haben, wird ihm keine Möglichkeit dazu geboten. Mit Coaching lernen Sie, Ziele und Werte einer gesunden Unter-nehmensphilosophie als Kleber zwischen Fachkraft und Betrieb einzusetzen. Bieten Sie den Mitarbeitern Richtlinien an, nach denen sie sich in der Organisation entwickeln können. So kann das gesamte Unternehmen auf bessere Arbeitsqualität zählen.

…Coaching selbst zu nutzen
Lernen Sie die Fähigkeiten eines Coachs zu nutzen, um ihre Mitarbeiter auf dem Arbeitsplatz zu begleiten und stärken Sie Ihre Führungsrolle dank eines verantwortungsbewussten Images. Sie erleichtern sich sowie den Angestellten die Einführung in neue Positionen und Tätigkeiten und können besser bestimmen, wer die Fähigkeiten für eine bestimmte Rolle hat: Dies ist nicht nur für den Mitarbeiter wichtig, vor allem die Organisation profitiert von einem Arbeiter in der seinen Fähigkeiten angemessenen Rolle.

…sich weiterzuentwickeln

Coaching bietet Ihnen eine intensive Beratung zu professionellen und privaten Anlässen. Sie können mit dem Coach kurzfristige Problemlösungen erarbeiten, langfristige Strategien planen, eigene Fähigkeiten weiter ausbauen oder eine Karriereplanung in Angriff nehmen. In der Praxis heißt das, sie profitieren z. B. bei:  Änderungen in der Organisation (neue Rolle, Verhandlungen bei Fusionen oder Or-ganisationsentwicklungen);  Problem-und Konfliktlösun-gen (Innovationsmangel, Mitarbeiterfluktuation, Umsatzstagnation);  Führungsproblemen (Be-wusstsein des eigenen Füh-rungsstils, Erarbeitung neuer Fähigkeiten und Strategien);  Teamgestaltung (Moderation, Unterschiede zwischen Gruppe – Team, Projektmanagement)