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TCA Südtirol 2016 - 3. Platz Large Enterprises

Ivoclar Vivadent Manufacturing Srl
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TCA Südtirol 2016 - 1. Platz Hotel & Tourism

Imbiss Kampill
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Messner Mountain Museum
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TCA Südtirol 2016 - 3. Platz Small Enterprises

I.C.it GmbH
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TCA Südtirol 2016 - 1. Platz Large Enterprises

"Tagesmütter" Sozialgenossenschaft
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Gut ausgebildete, begeisterte Mitarbeiter tragen wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei
Dr. Michl Ebner - Präsident der Handelskammer Bozen
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TCA Südtirol 2016 - 3. Platz Hotel & Tourism

Tirler Dolomites Living Hotel
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Das Projekt hat das Ziel Arbeitsklima, Vertrauen und Teamgeist in den Südtiroler Unternehmen zu messen
Barbara Jäger - Geschäftsführerin der Business Pool GmbH
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Ein sicherer Arbeitsplatz und gute Arbeitsbedingungen tragen entscheidend zum Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei
Dr.in Martha Stocker - Landesrätin für Gesundheit und Sport, Arbeit, Soziales und Chancengleichheit
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TCA Südtirol 2016 - 2. Platz Large Enterprises

Bäckerei Konditorei Überbacher
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Eurogest Multiservice GmbH
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Consisto GmbH
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GWB - Genossenschaft. Werkstätten.Begleitung
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Lobis Böden GmbH
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TCA Südtirol 2016 - 2. Platz Hotel & Tourism

Hotel Tiefenbrunn
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DAS PROJEKT

TOP COMPANY AWARD

Südtirol und Tirol haben eine Vielzahl innovativer und erfolgreicher Unternehmen. Ihr Erfolg steht und fällt mit den Mitarbeitern.

Der Fachkräftemangel ist heute noch eine sehr brisantes Thema und bereitet den Unternehmen zusehends Schwierigkeiten. Die folgenden drei Gründe waren ausschlaggebend dafür, mit dem Projekt "Top Company Award" zu starten, um einen wertvollen Beitrag für Unternehmen hinsichtlich des Fachkräftemangels in Südtirol und Tirol zu leisten.

  1. Bessere Berufsaussichten und Aufstiegsmöglichkeiten veranlassen Fachkräfte die im Ausland studiert haben häufig dazu, beruflich ihrer Heimat den Rücken zu kehren. Erweisens sich Südtiroler und Tiroler Unternehmen jedoch als attraktive und interessante Arbeitgeber, wird die Wahrscheinlichkeit der Rückkehr dieser Fachkräfte gesteigert.
  2. Eine starke Unternehmenskultur wirkt sich positiv auf die Mitarbeiterbindung, deren Motivation und Leistungsbereitschaft aus und festigt somit das Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und seinen Fachkräften.
  3. Je attraktiver die beiden Alpenregionen als Arbeitsorte sind, desto eher wird das Interesse ausländischer Fachkräfte geweckt, sich an den beiden Arbeitsmärkten umzusehen. Aus diesen Gründen ist es wichtig für Unternehmen, ideale Rahmenbedingungen zu schaffen bzw. in ihre Unternehmenskultur zu investieren.
 
 
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