Top Company Award

Jährlich werden die Besten der Besten ausgezeichnet: Aus den Ergebnissen der APL-Mitarbeiterbefragung (APL-Index), dem Deckungsgrad zwischen Audit und APL-Index sowie der Rücklaufquote wird ein Mittelwert errechnet, der durch die Anzahl der Employer Excellence Stars (EES) abgebildet wird. Die Unternehmen mit der jeweils höchsten Anzahl an Employer Excellence Stars werden dann in den 4 Kategorien mit dem TOP COMPANY AWARD ausgezeichnet.

  • Offizielle Award Veranstaltung
  • Der Top Company Award wird in 4 Kategorien vergeben: Small Enterprises, Medium Enterprises, Large Enterprises, Hotel & Tourism (nur für Tirol)
  • Alle Gewinner werden per Pressemitteilung veröffentlicht

Top Company Award: Warum?

  • Unternehmen und Mitarbeitern die verdiente Auszeichnung für eine ausgezeichnete Unternehmenskultur zu überreichen
  • Stärkung der Arbeitgebermarke: Employer Branding
  • Unterstützung der Unternehmen um an qualifizierte Mitarbeiter zu gelangen
  • Heimische Unternehmen mit Werkzeugen ausstatten, um qualifizierte Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden
  • Gemeinsam mit anderen Partnern an der heimischen Standortentwicklung mitzuarbeiten

Hast Du das Zeug zur Top Company?

Vielleicht sogar um einen der begehrten Top Company Awards abzuräumen?

 

Deine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden es Dir sagen!

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Top Company Award Gewinner

Hier findest Du die Liste der Gewinner des Top Company Awards für Südtirol und für Tirol in den Kategorien small, medium und large Enterprises von 2019 bis 2023 und für Tirol auch in der Kategorie Hotel.

Gewinner Südtirol 2023

Small Enterprises

1. KKR - Kälte Klima Röhler GMBH (Bozen)

KKR - Kälte Klima Röhler GMBH (Bozen)

Seit 1986 • 15 MitarbeiterInnen • www.kkr.it

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Unsere Arbeit basiert auf gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung.“ „Respekt, Verständnis und Flexibilität. Das sind für mich die Werte, die meinen Arbeitsplatz auszeichnen.“ „Die KKR als Arbeitgeber zeichnet sich besonders durch Kreativität, Transparenz und Freundlichkeit aus.“

Wer wir sind:

Manche Dinge muss man voneinander trennen können. Zum Beispiel Wärme von Kälte. Wir von KKR bauen seit 30 Jahren effiziente und energiesparende Kühl- und Klimasysteme, weil wir wissen, wo die Wärme hingehört. Raus aus den Kühlzellen und hinein ins Team, raus aus überhitzten Räumen, hinein in warmherzige Beratung und persönlichen Service. Kurz gesagt: KKR ist Kälte, mit Wärme.

2. Tischlerei Gampenrieder

Tischlerei Gampenrieder

Seit 1914 • 15 MitarbeiterInnen • www.gampenrieder.com

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Ich kann machen was ich gerne tue. Das Arbeitsklima ist gut, man hat Spaß bei der Arbeit und man geht gerne hin.“
„Es herrscht ein tolles Teamwork; Vielfältigkeit und kritisches Denken. Die Arbeit ist abwechslungsreich und es wird versucht, für alle Probleme eine passende Lösung zu finden.“

Wer wir sind:

Weil wir den Menschen zuhören, um ihre Vorstellungen und Wünsche zu verstehen, schaffen wir es, Räume zum persönlichen Zuhause oder zu einem einzigartigen Arbeitsort zu machen. Wir arbeiten mit dem schönsten Werkstoff der Natur: Holz. Durch die gekonnte Kombination aus traditionellem Tischlerhandwerk und modernsten Techniken entstehen Räume, deren Charakter und Identität genau Ihren Träumen entsprechen.

3. fill.IT GmbH (Brixen)

fill.IT GmbH (Brixen)

Seit 2006 • 9 MitarbeiterInnen • www.fill.it

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

“Each one teach one – das ist unser Motto. Wir besprechen technische Neuerungen im Team und helfen uns gegenseitig.“
„Meine Arbeit ist vielfältig und spannend. Wir spornen uns gegenseitig an, nehmen uns aber auch für alles genug Zeit. Besonders schön sind die AHA-Effekte unserer Kunden:innen.“
„Wir besprechen unsere Pläne an regelmäßigen Treffen. Hier haben alle die Möglichkeit, sich mitzuteilen. Das fördert den Flow.“

Wer wir sind:

Wir sind Techniker und Technikerinnen mit Expertise, welche die Leidenschaft rund um Informationstechnologie teilen. Wir entwickeln uns stets im Einklang mit dieser schnelllebigen Branche weiter und sind für unsere Kunden:innen zu 100 % da. Wir beraten, installieren, hosten … machen also alles, was zum Bereich der IT dazu gehört – entweder vor Ort oder per Fernwartung.

Medium Enterprises

1. Limendo GmbH (Bozen)

Limendo GmbH (Bozen)

Seit 2017 • 35 MitarbeiterInnen • www.limendo.com

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Die Menschen stehen im Mittelpunkt, die Werte werden gelebt, und man kann mit großartigen Menschen arbeiten“
„Kleine Teamgröße, mehr Möglichkeiten zum Lernen, multinationale Kultur, gute WorkLife-Balance und freundliche Kollegen:innen.“
„Innovatives Umfeld, modernes Mindset der Kollegen:innen und der Unternehmensführung, Streben nach Exzellenz.“

Wer wir sind:

Limendo entwickelt individuelle Software für Unternehmen. Bei Limendo sind Sie richtig, wenn Sie mit Standard-Software nicht mehr weiter kommen. Als Beratungs- und Technologieunternehmen gehen wir einen einzigartigen Weg. Wir verbinden Top-Management-Beratungs-Erfahrung mit den Möglichkeiten neuer Technologien. So arbeiten wir mit Kunden:innen aus allen Branchen an Innovationen in ihren Bereichen und setzen hierbei neueste Technik um.

2. Daunenstep (Ritten)

Daunenstep (Ritten)

Seit 1907 • 50 MitarbeiterInnen • www.daunenstep.com

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„An meinem Arbeitsplatz schätze ich besonders das autonome Arbeiten und das familiäre Arbeitsklima.“
„Daunenstep bietet mir einen sicheren Arbeitsplatz und eine pünktliche Entlohnung.“
„An Daunenstep schätze ich besonders das in mich gesetzte Vertrauen, und dass ich mich persönlich entfalten kann.“

Wer wir sind:

Die Gründung von „Daunenstep“ erfolgte 1907 unter den Bozner Lauben. Im Jahr 1970 zog das Unternehmen nach Unterinn, an seinen heutigen Standort. Von dort aus errichteten wir ein kapillares Vertriebsnetzwerk und bedienen heute weite Teile Italiens mit unseren Bettdecken. Um unserer Mission des guten Schlafs gerecht zu werden, launchten wir 2022 unsere Matratzenlinie. Heute beschäftigen wir über 50 Mitarbeitende an unseren Standorten in Unterinn und Arco. Eine familiäre Atmosphäre, ein gutes Arbeitsklima und die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, gehören zu unseren Grundwerten.

3. Rotech GmbH (Freienfeld)

Rotech GmbH (Freienfeld)

Seit 2009 • 50 MitarbeiterInnen • www.rotech.bz.it

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Wir haben eine offene und zwanglose Unternehmenskultur mit klaren Zielen.“
„Es wird ein hoher Wert auf die Mitarbeiter:innen gelegt und sie werden gefördert und haben somit die Chance zu wachsen.“
„Rotech ist ein Unternehmen, das in die Zukunft blickt und in einer Branche arbeitet, die sich ständig weiterentwickelt und eine berufliche und persönliche Herausforderung darstellt.“

Wer wir sind:

Wir kümmern uns um Lebenswichtiges. Diesem Leitspruch gilt unser Einsatz. Rotech ist ein führendes Unternehmen im Bereich der grabungslosen Rohrsanierung- und -erneuerung in Italien. Unsere innovativen Techniken ermöglichen es, Sanierungsarbeiten umweltschonend und mit geringstmöglichen Unannehmlichkeiten für die Bürger:innen durchzuführen, bei gleichzeitiger Gewährleistung langlebiger Lösungen.

Large Enterprises

1. Unifix SWG GmbH (Terlan)

Unifix SWG GmbH (Terlan)

Seit 1980 • 115 MitarbeiterInnen • www.unifix.it

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

"Unifix ist ein besonderer Arbeitgeber, weil es alle Dienstleistungen innerhalb des Unternehmens anbietet: Kantine, Fitnessraum, Spielzimmer und alle Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich durch Kurse oder externe Besuche weiterzuentwickeln."
"Was ich an Unifix als Arbeitgeber am meisten mag, ist die Umgebung, die Kollegen:innen, der Zeitplan, die Bereitschaft meines Vorgesetzten, auf die Bedürfnisse einzugehen, und die ruhige Atmosphäre.

Wer wir sind:

Wir sind einer der fortschrittlichsten Akteure in der Welt der des Bauwesens und der Eisenwaren, Schreinereien, im Heimwerker-, Elektro- und Klempnereibereich. Wir wollen in Italien ein Maßstab für eine exzellente Unternehmenskultur und eine Inspiration für den Markt sein. Ein innovatives Unternehmen, das, auch durch die Zufriedenheit seiner Mitarbeitenden, Zufriedenheit bei seinen Kunden:innen hervorruft und führend in seinem Sektor wird.

2. Brigl AG (Bruneck-Meran-Reschen-Trient-Varn)

Brigl AG (Bruneck-Meran-Reschen-Trient-Varn)

Seit 1925 • 100 MitarbeiterInnen • www.brigl.it

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Ein Arbeitgeber, der sich in einem schwierigen Umfeld erfolgreich behauptet und weiß, dass dies von guten Mitarbeitenden abhängt.“
„Ein jugendliches, dynamisches und positives Umfeld, in dem man sich als Teil einer zweiten Familie fühlt.“
„Ein Familienunternehmen, das sich um die Menschen kümmert, die für es arbeiten.“

Wer wir sind:

Die Brigl, internationaler Spediteur, im Jahr 1925 als Südtiroler Unternehmen in der Nähe der Grenze zu Österreich und der Schweiz gegründet, hat sich im Laufe der Jahre zu einem wichtigen Akteur im internationalen Transport- und Logistikwesen entwickelt und ist äußerst erfolgreich in der ganzen Welt tätig. Rund 100 qualifizierte Mitarbeitende kümmern sich mit einem sehr persönlichen Kontakt um die Kunden:innen, bieten individuelle Unterstützung und hohe Flexibilität.

Gewinner Tirol 2023

Small Enterprises

1. Maderbök (Innsbruck)

Maderbök (Innsbruck)

Seit 1980 • 19 MitarbeiterInnen • www.maderboek.at

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Besonders stolz sind wir auf unsere Lehrlinge. Die natürliche Fluktuation konnte in den letzten Jahren nämlich immer mit jungen Mitarbeitern aus den eigenen Reihen nachbesetzt werden.“

Wer wir sind:

Egal ob Neubau oder Sanierung: Das Installateur-Unternehmen Maderbök erledigt sämtliche Arbeiten rund um Heizungssysteme, Wohnraumlüftungsanlagen und Badezimmer. Bei Neubauten werden ausschließlich alternative und umweltschonende Heizungssysteme installiert. Auch bei Sanierungen wird auf den Umstieg auf regenerative Energieformen gesetzt. Unser Leitspruch lautet: „Perfektion ist unser Standard“. Unser Ziel für die Zukunft ist es somit, dass bereits unsere Lehrlinge Perfektion als Standard empfinden.

2. Spedimax Transportservice (Hall in Tirol)

Spedimax Transportservice (Hall in Tirol)

Seit 1997 • 20 MitarbeiterInnen • www.spedimax.com

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Mit 15 Jahren musste ich von der Schule aus eine Firma suchen, wo ich ein einwöchiges Praktikum machen konnte. Spedimax hat mir dieses ermöglicht. Jetzt, 5 Jahre später, habe ich die Lehre bei Spedimax mit der Matura abgeschlossen. Aus persönlichen Gründen ziehe ich im Sommer nach Oberösterreich. Spedimax wird für mich dort eine Niederlassung gründen. Innerhalb von 5 Jahren habe ich es vom Ferialpraktikanten über die Lehre mit Matura zum Niederlassungsleiter einer eigenen Filiale geschafft.“

Wer wir sind:

Die Fa. Spedimax liefert seit 25 Jahren Waren zwischen den Ländern Italien, Deutschland, Benelux, Österreich, Ungarn und Polen. Unsere größten Erfolge waren die Einführung einer einzigartigen, nachhaltigen Struktur, die Gründung einer Niederlassung in Ungarn und einer in Polen, der Aufbau eines loyalen Kundenstocks und seit Jahren so gut wie keine Fluktuation bei den Mitarbeitenden.

3. Sozial- & Gesundheitssprengel Pitztal (Arzl)

Sozial- & Gesundheitssprengel Pitztal (Arzl)

Seit 1993 • 29 MitarbeiterInnen • www.sozialsprengel-pitztal.at

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Mir gefällt am besten, dass ich im besten Team der Welt arbeiten darf.
Der Zusammenhalt im Team ist unwahrscheinlich groß. Es sind Freundschaften entstanden. Wir haben die Möglichkeit unsere KlientInnen individuell zu betreuen, je nach Alltagssituation und Gegebenheiten. Die Dankbarkeit der KlientInnen ist meist sehr groß. Es ist ein sehr gutes Zeichen für unser Team, dass wir fast nie Mitarbeiter suchen müssen, sondern dass immer wieder Bewerbungen von ehemaligen PraktikantInnen und durch Mundpropaganda eintreffen.“

Wer wir sind:

Seit 1993 betreuen wir die Pitztaler mit mobiler Hauskrankenpflege. Somit können wir ihnen einen längeren Verbleib im eigenen Zuhause ermöglichen. Seit der Übersiedelung unseres Büros im Jahr 2013 von Wenns ins Pflegezentrum Pitztal in Arzl bieten wir auch Essen auf Rädern und eine Tagesbetreuung für Senior:innen an.

Medium Enterprises

1. IWO Tirol Gem. GmbH (Innsbruck)

IWO Tirol Gem. GmbH (Innsbruck)

Seit 1988 • 57 MitarbeiterInnen • www.iwo.tirol

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„IWO ist deshalb die beste Arbeitgeberin, weil wir alle IWO sind und sein dürfen. Jede:r von uns ist sich bewusst, dass man mit den eigenen Talenten und der individuellen Persönlichkeit zum Gelingen des großen Ganzen beiträgt. Die Wertschätzung für die Arbeit sowie das Vertrauen in uns wird und von Seiten des Leistungsteams immer wieder in Worten und Taten zugesichert. Auf die Unterstützung durch Kolleg:innen kann man sich jederzeit verlassen. Es macht einfach riesengroße Freude, mit diesen Menschen zusammen zu arbeiten.“

Wer wird sind:

Die IWO Tirol gem. GmbH (IWO) entstand aufgrund eines erkannten und erlebten Mankos in der sozialpsychiatrischen Betreuung von Menschen mit diesem Unterstützungsbedarf in Tirol. Wir bieten eine flächendeckende, aufsuchende Betreuung für Menschen mit psychosozialem Unterstützungsbedarf in allen Tiroler Bezirken. Wir betreuen derzeit 160 Menschen in ganz Tirol.

2. SFS-Fluidsysteme GmbH / SVS-Automation GmbH (Polling)

SFS-Fluidsysteme GmbH / SVS-Automation GmbH (Polling)

Seit 1992 • 65 MitarbeiterInnen • www.sfs-fluidsysteme.com

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Hier habe ich in den letzten Jahren die Möglichkeit erhalten innerhalb des Unternehmens verschiedene Unternehmensbereiche kennen zu lernen, mich weiterzubilden und zur Führungskraft aufzusteigen. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist ein zentraler Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens. Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeitmodelle, viele freiwillige betriebliche Leistungen, täglicher Austausch miteinander und viele gemeinsame Aktivitäten halten die Motivation im Team sehr hoch.“

Wer wir sind:

Wir beschäftigen uns mit der Entwicklung und der Herstellung von pneumatischen Komponenten und Magnetventilen. Wir dürfen uns jede Woche mit neuen Problemstellungen, Innovationen und Entwicklungen von der ersten Idee bis zum fertigen Produkt beschäftigen.

Large Enterprises

1. Kontron Austria (Engerwitzdorf & Ebbs)

Kontron Austria (Engerwitzdorf & Ebbs)

Seit 1986 • 150 MitarbeiterInnen • www.kontron.at

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Mein Aufgabengebiet macht mir viel Spaß, ich kann meine Talente und Fähigkeiten optimal einsetzen und werde von meinem Vorgesetzten unterstützt. Außerdem schätze ich die kurzen Entscheidungswege und die offene Kommunikation. Mein Vorgesetzter vertraut mir und zusammen mit meinen Kollegen sind wir ein gutes Team. Die familiäre Firmenkultur gefällt mir, das freundliche Miteinander, Firmenevents oder einfach das gemütliche Beisammensein in der Mittagspause.
“Es darf gelacht werden, und das ist wichtig, es hebt die Stimmung und die Arbeitsatmosphäre, hier fühle ich mich zu Hause.“

Wer wir sind:

Kontron Austria GmbH ist ein Full-Service-Dienstleister für die Entwicklung und die Produktion von komplexen Elektronik-Komponenten, -Modulen und -Systemen im Bereich Industrie- und Medizintechnik. Von der Beratung und Entwicklung über die Produktion und Prozessoptimierung bis hin zum professionellen Outsourcing für Ihre Baugruppen und Komplett- Systeme deckt Kontron Austria die gesamte Wertschöpfungskette ab.

2. Bergbahnen Fieberbrunn GmbH (Fieberbrunn)

Bergbahnen Fieberbrunn GmbH (Fieberbrunn)

Seit 1958 • 80 MitarbeiterInnen • www.fieberbrunn.com

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Ein wesentliches Merkmal des Unternehmens ist, meiner Meinung nach, die sehr soziale Ausrichtung des Betriebs, die flachen Hierarchien und das sehr gute Arbeitsklima im Team.“
„Die Arbeit in den Bergen und mit der Technik rund um Seilbahnen sowie der Umgang mit den Gästen:innen macht unsere Arbeit so interessant, reizvoll und abwechslungsreich.“
„Bei den Bergbahnen Fieberbrunn bekomme ich die Möglichkeit, verschiedene Unternehmensbereiche kennenzulernen und mich auch weiterzubilden.“

Wer wir sind:

Die Bergbahnen Fieberbrunn sind Teil des Skigebiets Skicircus Saalbach Hinterglemm Leogang Fieberbrunn.
Das „Home of Lässig“ zählt mit bis zu 270 Abfahrtskilometern und 70 Liftanlagen zu den größten und bekanntesten Skigebieten im Alpenraum. Auch im Sommer bieten wir ein attraktives Liftangebot und zeichnen uns darüber hinaus bsp. für den Bergerlebnispark Timoks Wilde Welt und den Trails in der Bike Area Fieberbrunn verantwortlich.

Gewinner Südtirol 2022

Small Enterprises

1. Graber & Partner (Bruneck)

Graber & Partner (Bruneck)

Seit 1991 • 40 MitarbeiterInnen • www.graber-partner.com

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Schon während meines Praktikums bei Graber & Partner war ich begeistert von dem ausgeprägten Engagement der Mitarbeiter. Auch die Unternehmenskultur und das gemeinsame Miteinander hat mich sehr überzeugt. Das Unternehmen bietet abwechslungsreiche Arbeit, wobei vor allem die Zusammenarbeit mit internationalen Unternehmen eine interessante Herausforderung darstellt.“

Wer wir sind:

Wir sind Dienstleiter im Bereich Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Arbeitsrecht und orientieren uns bei vielen unserer Überlegungen auch an anderen Branchen. Auch Themen wie Employer-Branding, Internationalisierung, Digitalisierung oder Social-Media werden bei uns längst gelebt. Unsere wichtigsten Ziele sind dabei der Ausbau unserer Kompetenz in den Bereichen internationales Steuerrecht, IT und Digitalisierung sowie die Mehrsprachigkeit (DE/IT/EN).

2. Bidac (Kaltern)

Bidac (Kaltern)

Seit 1997 • 13 MitarbeiterInnen • www.bidac.com

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Mit unseren Programmen steuern wir Maschinen und Anlagen u.a. für den optimalen Holzeinschnitt und können so den Verschnitt von Holz minimieren. Dadurch leisten wir einen wesentlichen Beitrag zum Umweltschutz. Zudem stärken wir die regionalen Kreisläufe, indem wir kleinere und mittlere Sägewerke beliefern. Es ist ein gutes Gefühl einen Beitrag zur Nachhaltigkeit zu leisten. Mein Unternehmen schafft ideale Bedingungen für ein gutes Arbeitsklima, sodass sich alle wohlfühlen und gleich behandelt werden.”

Wer wir sind:

Das Kerngeschäft des Unternehmens Bidac umfasst die Entwicklung und Herstellung von PC-Steuerungen und Automationslösungen für die primäre und sekundäre Holzverarbeitung. Die Hauptaufgabenbereiche und Kompetenzen der Mitarbeitenden liegen im Engineering sowie in der System- und Softwareentwicklung von Automatisierungslösungen.

Medium Enterprises

1. Daunenstep (Ritten)

Daunenstep (Ritten)

Seit 1907 • 50 MitarbeiterInnen • www.daunenstep.com

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„An meinem Arbeitsplatz schätze ich besonders das autonome Arbeiten und das familiäre Arbeitsklima.“ „Daunenstep bietet mir einen sicheren Arbeitsplatz und eine pünktliche Entlohnung.“ „An Daunenstep schätze ich besonders das in mich gesetzte Vertrauen, und dass ich mich persönlich entfalten kann.“

Wer wir sind:

Die Gründung von „Daunenstep“ erfolgte 1907 unter den Bozner Lauben. Im Jahr 1970 zog das Unternehmen nach Unterinn, an seinen heutigen Standort. Von dort aus errichteten wir ein kapillares Vertriebsnetzwerk und bedienen heute weite Teile Italiens mit unseren Bettdecken. Um unserer Mission des guten Schlafs gerecht zu werden, launchten wir 2022 unsere Matratzenlinie. Heute beschäftigen wir über 50 Mitarbeitende an unseren Standorten in Unterinn und Arco. Eine familiäre Atmosphäre, ein gutes Arbeitsklima und die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, gehören zu unseren Grundwerten.

2. Decor (Wengen)

Decor (Wengen)

Seit 1977 • 50 MitarbeiterInnen • www.decorbz.it

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Die Firma ist immer offen für Neuigkeiten, neue Materialien, neue Techniken und wir können so immer dazulernen – das macht Spaß. Trotz intensiver Arbeit steht der Mensch immer im Vordergrund. Es gibt nie Schwierigkeiten, wenn man sich kurzfristig einmal frei nehmen muss. Ich schätze am meisten die Aufstiegsmöglichkeiten. Vom gewöhnlichen Lehrling durfte ich mich in eine Führungsposition hinaufarbeiten und neue Herausforderungen und Verantwortungen übernehmen.“

Wer wir sind:

Ganzheitlich ist Paradigma unseres Unternehmens, in jeder Hinsicht, auf jeder Ebene. Nur ein holistischer Ansatz mit gezielter Innovationsfähigkeit und qualifizierten Mitarbeitenden erlaubt es den höchsten Qualitätsanforderungen gerecht zu werden. decor steht für ein facettenreiches Leistungs-spektrum, vom ganzheitlichen Innenausbau und -einrichtung über Fassadengestaltungen bis hin zu schlüsselfertigen Arbeiten. Die Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters und jeder einzelnen Mitarbeiterin wird respektiert und geschätzt, was uns ermöglicht, persönlich und kreativ zu wachsen.

Large Enterprises

1. Torggler (Marling)

Torggler (Marling)

Seit 1865 • 150 MitarbeiterInnen • www.torggler.com

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Bei Torggler werden uns sehr interessante Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, um sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Fähigkeiten auszubilden. Die Tätigkeiten bei Torggler sind vielfältig. Dabei gibt es immer die Möglichkeit, international aktiv zu werden.“

Wer wir sind:

Torggler ist ein internationaler Produzent von technischen Baustoffen mit Hauptsitz in Marling. Im Jahre 1865 am Rennweg in Meran gegründet, besitzt das Unternehmen heute eine Produktionsstätte in Rieti in Mittelitalien, Niederlassungen in Zgierz in Polen und Oberhaching direkt an den Toren vor München. Torggler hat sich seit jeher auf die Produktion von qualitativ hochwertigen Produkten spezialisiert. Dabei legt das Unternehmen großen Wert auf Forschung, Entwicklung und Innovation. Zukunftsweisend stellt sich das Team neu auf, Prozesse werden digitalisiert und die Mitarbeitenden können sich aktiv einbringen.

 

2. Autotest (Franzensfeste)

Autotest (Franzensfeste)

Seit 1983 • 115 MitarbeiterInnen • www.autotest.it

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Gemeinschaftliche Aktivitäten, Kollegialität und Fairness werden bei Autotest GROSS geschrieben und fördern das Zusammengehörigkeitsgefühl, das Arbeitsklima und somit das Ergebnis.“ „Es war eine sehr große Herausforderung für mich, da ich keinerlei Basiswissen hatte. Trotzdem wurde ich von der Firma Autotest jederzeit unterstützt und gefördert. Vor Kurzem bin ich von meiner Mutterschafts- Auszeit ins Unternehmen zurückgekehrt und auch hier wurde auf meine Bedürfnisse eingegangen. Nun bin ich als Teilzeitkraft tätig mit der Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.“

Wer wir sind:

Die Autotest Südtirol GmbH ist ein hochspezialisiertes Unternehmen mit Sitz im Wipptal in Franzensfeste/Mittewald, das seit 1983 Kunststoffund Metallteile für die schönsten Autos der Welt herstellt. Bereits Jahre bevor ein neues Modell eines Fahrzeuges auf unseren Straßen zu sehen ist, entwickeln wir in enger Zusammenarbeit mit den Automobilherstellern neue Bauteile, welche anschließend in unserem Werk für die Serienfahrzeuge produziert werden. Hier unterstützen sich die Menschen gegenseitig, jede:r hat die Möglichkeit, sich zu entwickeln, und es herrscht eine angenehme Atmosphäre.

3. CID (Bolzano)

CID (Bolzano)

Seit 1997 • 260 MitarbeiterInnen • www.cid.com

Business Pool

Was wir tun:

Du willst wissen, welche Firmen mit innovativen Themen wie Quantum Computing oder Digital Healthcare in Verbindung stehen? Um effiziente, thematische Investmentstrategien darauf aufzubauen? Mit unserer Affinity Plattform ermöglichen wir Asset Managern genau das. Mithilfe modernster Verfahren aus den Bereichen Deep Learning und Natural Language Processing verarbeiten wir riesige Mengen an strukturierten und unstrukturierten Daten. Bei uns ist Big Data kein Buzzword – wir leben es!

Wer wir sind:

Wir sind CID: Seit 1997 entwickeln wir innovative Enterprise Software, seit 2007 Lösungen im Bereich Künstliche Intelligenz. Teamorientiert arbeiten wir mit technischem Tooling auf höchstem Niveau zusammen an cloud-nativen Softwarelösungen. Als internationales Unternehmen mit Standorten in zehn Ländern sind wir dabei stets digital miteinander vernetzt. Remote Work und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine Anpassung an das Privatleben. Wir sind Teil einer wachstumsstarken, innovativen und zukunftsorientierten Unternehmensgruppe, die in den Bereichen Geschäftsprozessoptimierung und Informationsmanagement tätig ist. „Eine ausgeprägte Feedback-Kultur ist für uns maßgebend, jede:r Mitarbeiter:in trägt persönlich zur Gestaltung unseres Unternehmens bei.

Gewinner Tirol 2022

Small Enterprises

1. Spedimax Transportservice (Hall in Tirol)

Spedimax Transportservice (Hall in Tirol)

Seit 1997 • 20 MitarbeiterInnen • www.spedimax.com

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Mit 15 Jahren musste ich von der Schule aus eine Firma suchen, wo ich ein einwöchiges Praktikum machen konnte. Spedimax hat mir dieses ermöglicht. Jetzt, 5 Jahre später, habe ich die Lehre bei Spedimax mit der Matura abgeschlossen. Aus persönlichen Gründen ziehe ich im Sommer nach Oberösterreich. Spedimax wird für mich dort eine Niederlassung gründen. Innerhalb von 5 Jahren habe ich es vom Ferialpraktikanten über die Lehre mit Matura zum Niederlassungsleiter einer eigenen Filiale geschafft.“

Wer wir sind:

Die Fa. Spedimax liefert seit 25 Jahren Waren zwischen den Ländern Italien, Deutschland, Benelux, Österreich, Ungarn und Polen. Unsere größten Erfolge waren die Einführung einer einzigartigen, nachhaltigen Struktur, die Gründung einer Niederlassung in Ungarn und einer in Polen, der Aufbau eines loyalen Kundenstocks und seit Jahren so gut wie keine Fluktuation bei den Mitarbeitenden.

2. Sozial- & Gesundheitssprengel Pitztal (Arzl)

Sozial- & Gesundheitssprengel Pitztal (Arzl)

Seit 1993 • 29 MitarbeiterInnen • www.sozialsprengel-pitztal.at

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Mir gefällt am besten, dass ich im besten Team der Welt arbeiten darf. Der Zusammenhalt im Team ist unwahrscheinlich groß. Es sind Freundschaften entstanden. Wir haben die Möglichkeit unsere KlientInnen individuell zu betreuen, je nach Alltagssituation und Gegebenheiten. Die Dankbarkeit der KlientInnen ist meist sehr groß. Es ist ein sehr gutes Zeichen für unser Team, dass wir fast nie Mitarbeiter suchen müssen, sondern dass immer wieder Bewerbungen von ehemaligen PraktikantInnen und durch Mundpropaganda eintreffen.“

Wer wir sind:

Seit 1993 betreuen wir die Pitztaler mit mobiler Hauskrankenpflege. Somit können wir ihnen einen längeren Verbleib im eigenen Zuhause ermöglichen. Seit der Übersiedelung unseres Büros im Jahr 2013 von Wenns ins Pflegezentrum Pitztal in Arzl bieten wir auch Essen auf Rädern und eine Tagesbetreuung für Senior:innen an

3. Maderbök (Innsbruck)

Maderbök (Innsbruck)

Seit 1980 • 19 MitarbeiterInnen • www.maderboek.at

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Besonders stolz sind wir auf unsere Lehrlinge. Die natürliche Fluktuation konnte in den letzten Jahren nämlich immer mit jungen Mitarbeitern aus den eigenen Reihen nachbesetzt werden.“

Wer wir sind:

Egal ob Neubau oder Sanierung: Das Installateur-Unternehmen Maderbök erledigt sämtliche Arbeiten rund um Heizungssysteme, Wohnraumlüftungsanlagen und Badezimmer. Bei Neubauten werden ausschließlich alternative und umweltschonende Heizungssysteme installiert. Auch bei Sanierungen wird auf den Umstieg auf regenerative Energieformen gesetzt. Unser Leitspruch lautet: „Perfektion ist unser Standard“. Unser Ziel für die Zukunft ist es somit, dass bereits unsere Lehrlinge Perfektion als Standard empfinden.

 

Medium Enterprises

1. IWO Tiroler Verein Integriertes Wohnen (Innsbruck)

IWO Tiroler Verein Integriertes Wohnen (Innsbruck)

Seit 1988 • 50 MitarbeiterInnen • www.verein-iwo.at

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Das IWO ist deshalb die beste Arbeitgeberin, weil wir alle IWO sind und sein dürfen. Jede*r von uns ist sich bewusst, dass man mit den eigenen Talenten und der individuellen Persönlichkeit zum Gelingen des großen Ganzen beiträgt. Die Wertschätzung für die Arbeit sowie das Vertrauen in uns wird uns von Seiten des Leitungsteams immer wieder in Worten und Taten zugesichert. Auf die Unterstützung durch Kolleg*innen kann man sich jederzeit verlassen. Es macht einfach riesengroße Freude, mit diesen Menschen zusammen zu arbeiten.“

Wer wir sind:

Der Tiroler Verein Integriertes Wohnen (IWO) entstand aufgrund eines erkannten Mankos in der psychosozialen Betreuung von Menschen mit Unterstützungsbedarf in Tirol. Unser Ziel ist eine flächendeckende Betreuung von Menschen mit psychischem Unterstützungsbedarf. Wir betreuen somit derzeit 150 Menschen in ganz Tirol.

 

2. SFS-Fluidsysteme GmbH / SVS-Automation GmbH (Polling)

SFS-Fluidsysteme GmbH / SVS-Automation GmbH (Polling)

Seit 1992 • 55 MitarbeiterInnen

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Hier habe ich in den letzten Jahren die Möglichkeit erhalten innerhalb des Unternehmens verschiedene Unternehmensbereiche kennen zu lernen, mich weiterzubilden und zur Führungskraft aufzusteigen. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist ein zentraler Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens. Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeitmodelle, viele freiwillige betriebliche Leistungen, täglicher Austausch miteinander und viele gemeinsame Aktivitäten halten die Motivation im Team sehr hoch.“

Wer wir sind:

Wir beschäftigen uns mit der Entwicklung und der Herstellung von pneumatischen Komponenten und Magnetventilen. Wir dürfen uns jede Woche mit neuen Problemstellungen, Innovationen und Entwicklungen von der ersten Idee bis zum fertigen Produkt beschäftigen.

Large Enterprises

1. Tiroler Rohre (Hall in Tirol)

Tiroler Rohre (Hall in Tirol)

Seit 1947 • 220 MitarbeiterInnen • www.trm.at

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Ich bin seit meiner Lehre bei TRM und besonders gefallen mir das Arbeitsklima,n der kollegiale Zusammenhalt und die Wertschätzung, die uns Mitarbeitern entgegengebracht wird. Man bekommt das notwendige Vertrauen, um selbstständig arbeiten zu können und hat somit das Gefühl, Teil des Unternehmens zu sein.“

Wer wir sind:

TRM entwickelt, produziert und vermarktet Rohrund Pfahlsysteme aus duktilem Gusseisen für den Wassertransport und den Spezialtiefbau. Wir leisten einen wesentlichen und nachhaltigen Beitrag zum Aufbau und Betrieb hochwertiger Infrastrukturen.

2. Seniorenheim Wörgl (Wörgl)

Seniorenheim Wörgl (Wörgl)

Seit 2003 • 127 MitarbeiterInnen • www.seniorenheim-woergl.at

Business Pool

Bemerkungen von Besucherinnen und Besuchern:

„Beim Betreten des Hauses verspürt man bereits eine positive Stimmung!“ „Wir haben stets das Gefühl, freundlich empfangen zu werden!“ „Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind stets bemüht.“ „Man verspürt sofort eine herzliche Atmosphäre.“

Wer wir sind:

Das Seniorenheim Wörgl wurde 2003 neu erbaut, und im Jahr 2017 mit weiteren Zimmern und großzügigen Allgemeinflächen sowie Wohnbereichsküchen erweitert. Trotz der allgemein bekannten Knappheit an Pflegepersonal ist es in Wörgl gelungen, in den letzten Jahren den Personalstamm aufzustocken und weiteren pflegebedürftigen Menschen einen Wohnplatz zu ermöglichen. In der Zeit der Pandemie wurde das Haus trotzdem nach den Grundsätzen des Nationalen Qualitätszertifikats (NQZ©) geprüft und zertifiziert und wir sind stolz darauf.

 

3. Kontron Austria (Engerwitzdorf & Ebbs)

Kontron Austria (Engerwitzdorf & Ebbs)

Seit 1986 • 150 MitarbeiterInnen • www.kontron.at

Business Pool

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:

„Mein Aufgabengebiet macht mir viel Spaß, ich kann meine Talente und Fähigkeiten optimal einsetzen und werde von meinem Vorgesetzten unterstützt. Außerdem schätze ich die kurzen Entscheidungswege und die offene Kommunikation. Mein Vorgesetzter vertraut mir und zusammen mit meinen Kollegen sind wir ein gutes Team. Die familiäre Firmenkultur gefällt mir, das freundliche Miteinander, Firmenevents oder einfach das gemütliche Beisammensein in der Mittagspause. “Es darf gelacht werden, und das ist wichtig, es hebt die Stimmung und die Arbeitsatmosphäre, hier fühle ich mich zu Hause.“

Wer wir sind:

Kontron Austria GmbH ist ein Full-Service-Dienstleister für die Entwicklung und die Produktion von komplexen Elektronik-Komponenten, -Modulen und -Systemen im Bereich Industrie- und Medizintechnik. Von der Beratung und Entwicklung über die Produktion und Prozessoptimierung bis hin zum professionellen Outsourcing für Ihre Baugruppen und Komplett- Systeme deckt Kontron Austria die gesamte Wertschöpfunskette ab.

Gewinner Südtirol 2020

Small Enterprises

1. Die.Küche by Untermarzoner (Eppan)

Die.Küche by Untermarzoner (Eppan)

Seit 1971 • 11 MitarbeiterInnen • www.untermarzoner.it

Business Pool

Leidenschaft für schönes Wohnen und hochwertiges Südtiroler Handwerk haben unseren Betrieb seit der Firmengründung durch meinen Vater Helmut im Jahr 1971 geprägt. Als ich dann in den Betrieb meiner Eltern eingestiegen bin, entdeckte ich bald meine besondere Passion für die Küchenplanung. Im Jahr 2017 ging dann ein großer Traum in Erfüllung und ich konnte zusammen mit meiner Frau zusätzlich zum Möbelhaus das Küchenstudio eröffnen und dies bis heute mit Erfolg führen.

Wir haben teilweise Mitarbeiter, die seit 30 – 40 und sogar seit über 40 Jahren in unserem Betrieb sind. Gerade in einem kleinen Betrieb wie in unserem ist es wichtig, dass wir alle auf gleicher Augenhöhe sind. Wir legen besonderen Wert darauf, dass Probleme ausgesprochen werden und dass wir miteinander an einem Ziel arbeiten. Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter und ein respektvoller Umgang Ihnen gegenüber, dies glauben wir ist ein wichtiger Teil unseres Erfolges.

2. Latteria Nöm (Bozen)

Latteria Nöm (Bozen)

28 MitarbeiterInnen • www.my-milk.it

Business Pool

Unsere Produkte sind ausschließlich aus gentechnikfreier Bergbauernmilch hergestellt, alle unsere Milchbauern sind Tierwohl zertifiziert, unsere Produktionsstätte in Baden produziert CO2 neutral, unsere Verpackungen sind recyclebar und zum Teil aus recyceltem Material hergestellt, wir sind seit Beginn der Innovationsführer am italienischen Markt und das am stärksten wachsende Unternehmen unserer Branche in Italien. Das alles zusammen macht unser Angebot einzigartig, unsere Verbraucher wissen das zu schätzen und das macht unser Unternehmen so erfolgreich.

Unser Ziel ist den bisher erfolgreich beschrittenen Weg fortzusetzen: die regionale Milch höchster Qualität unserer 3.000 zum Großteil kleinen Milchbauern zu wertvollen und innovativen Lebensmitteln zu veredeln. Mit Leidenschaft Verbraucherbedürfnisse zu bedienen, indem wir beste Rohstoffe zu Qualitätsprodukten verarbeiten und allen Verbrauchern verfügbar und erschwinglich machen. Das nachhaltige Wirtschaften, vom Bauernhof beginnend, bestimmt unser Handeln. Damit erwirtschaften wir Erträge um neue Arbeitsplätze zu schaffen, die Bestehenden abzusichern und den Fortbestand unserer Milchbauern zu gewährleisten.

3. Tischlerplus des Resch Matthias (Blumau)

Tischlerplus des Resch Matthias (Blumau)

13 MitarbeiterInnen • www.tischlerplus.com

Business Pool

Besonders macht uns die Mischung aus traditioneller Tischlerei, kombiniert mit halbindustrieller Fertigung. Wir verfügen über ein sehr motiviertes, gut ausgebildetes junges Team, das sich ständig weiterentwickeln darf. Das gute Mitarbeiterklima ist ein enormer Ansporn, unsere abwechslungsreichen Projekte zu verwirklichen. Das belegt die sehr geringe Fluktuation. Was wir richtig gut können, ist dem Kunden zuhören. Unser Ziel ist es , seine Erwartungen zu übertreffen.

Mit den Investitionen im letzten Jahr werden die nächsten Jahre sehr spannend werden. Die Produktpalette wird ständig erweitert. In Zukunft wird es auch möglich sein, online unsere Produkte zu erwerben. In näherer Zukunft wollen wir auch außerhalb von Südtirol tätig werden. Wir möchten ein attraktiver Arbeitgeber sein, wo Mitarbeiter die Möglichkeiten bekommen, sich in den verschiedensten Arbeitsbereichen weiter zu entwickeln. Wir können kleine Betriebe unterstützen, damit sie stärker auf dem Markt treten können. Als Betrieb ist es unser Bestreben, langfristig unter den 10 wichtigsten Tischlereien in Südtirol zu sein.

Medium Enterprises

1. Graber & Partner (Bruneck)

Graber & Partner (Bruneck)

40 MitarbeiterInnen • www.graber-partner.com

Business Pool

Zuverlässigkeit, Vertrauen und Diskretion – so lauten die Grundsätze von Graber & Partner. Ein Experte in Sachen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Arbeitsrecht.

Wer wir sind:

Es war Hermann Graber, der die Kanzlei 1991 gegründet hat. Begonnen hat er ganz klein, mit nur einer Sekretärin. Heute – 28 Jahre später – beschäftigt der Wirtschaftsprüfer und Steuerberater an seinem Sitz in Bruneck 45 Mitarbeiter. 65 Prozent davon sind Frauen. Gemeinsam betreut und berät das Team über 500 Kunden, 60 Prozent davon kommen aus Südtirol. Den Rest machen Unternehmen aus anderen EU-Staaten aus, die sich in Italien ansiedeln oder hier eine Tochtergesellschaft gründen möchten. Graber & Partner berät sie rund um die Themen Unternehmensgründung, Finanzbuchhaltung, Lohnabrechnung, Vertragswesen und natürlich auch in steuerlichen Fragen.

2. Jack Wolfskin (Bozen - Meran - Brenner)

Jack Wolfskin (Bozen - Meran - Brenner)

1100 MitarbeiterInnen

Business Pool

Als Outdoorunternehmen liegt uns die Natur sehr am Herzen. Deshalb ist uns der Umweltschutz ein wichtiges Anliegen. Wir arbeiten fortlaufend daran, unsere Produkte und unser Unternehmen nachhaltiger zu gestalten. Wir nutzen bereits 100 Prozent Ökostrom, wir fördern den nachhaltigen Ladenbau und senken unsere CO2-Emissionen auf allen unseren Transportwegen. Auch bei unseren Produkten legen wir großen Wert auf Nachhaltigkeit und einen schonenden Umgang mit unseren Ressourcen. Wir setzen deshalb immer mehr auf recycelte Materialien. Hier sind wir ein Pionier. Besonders stolz sind wir auch auf unser Seaqual Ocean Project, mit dem wir seit 2018 die Wiederverwertung von Plastikmüll aus dem Meer unterstützen. Unsere Zusammenarbeit mit ZDHC sorgt für eine Produktion ohne Schadstoffe. Das Thema Nachhaltigkeit ist in der DNA von Jack Wolfskin fest verankert. Das zeigt sich beim Umweltschutz und dem Produktdesign, aber auch in unserer sozialen Verantwortung.

Das Thema Nachhaltigkeit ist in der Unternehmenskultur von Jack Wolfskin fest verankert. Nachhaltigkeit ist seit der Gründung ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens. Bisher haben wir jedoch zu wenig darüber gesprochen. Das ändern wir gerade. Die wichtige Bedeutung von Nachhaltigkeit bei Jack Wolfskin ist nicht nur im Management spürbar. Sie spiegelt sich auch im Verhalten unserer Mitarbeiter wider. Unsere Mitarbeiter nehmen dieses Thema sehr ernst. Es ist ein starkes Bewusstsein für einen schonenden Ressourcenumgang vorhanden und es ist schön zu sehen, wie sich dieses Bewusstsein weiterverbreitet. Wir pflegen einen kollegialen und wertschätzenden Umgang miteinander. Unsere Zusammenarbeit zeichnet sich durch flache Hierarchien und großen Gestaltungsspielraum aus. Jeder Mitarbeiter wird in die Jack Wolfskin Familie eingebunden und erhält die Möglichkeit, seine individuellen Stärken einzubringen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Offenheit, gegenseitige Unterstützung und eine hohe Motivation für unsere gemeinsamen Ziele kennzeichnen die Arbeitsatmosphäre bei Jack Wolfskin.

3. Südtiroler Beratungsring (Lana)

Südtiroler Beratungsring (Lana)

52 MitarbeiterInnen • www.beratungsring.org

Business Pool

Wir sind die weltweit größte privatrechtliche Beratungsorganisation im Obst- und Weinbau. Seit der Gründung im Jahr 1957 ist es unser Ziel, unseren Mitgliedern eine unabhängige und objektive Beratung zur integrierten und biologischen Produktion von Apfel, Weintraube, Marille und Kirsche zu liefern. Ausgehend von unseren sieben Bezirksbüros beraten wir mittlerweile ca. 5.900 Mitglieder im gesamten Obst- und Weinbaugebiet Südtirols. Im Mittelpunkt stehen unsere Mitglieder. Unsere Stärke ist das breite Dienstleistungsangebot. Wir beraten direkt am Betrieb, organisieren Flurbegehungen, Kurse und Tagungen. Durch unsere Publikationen (Leitfäden, Fachzeitschriften usw.) sind die Landwirte immer auf dem neuesten Stand. Über unsere Apps werden die Landwirte vor Frost, Schädlings- und Krankheitsdruck gewarnt und können rechtzeitig gezielte Kulturmaßnahmen setzen. Gemeinsam mit unseren Partnern arbeiten wir an der Lösung von neuen Herausforderungen in der Produktion und bringen diese zu unseren Mitgliedern.

Wir werden weiterhin an der Verbesserung unserer Dienstleistungen arbeiten, um die Mitglieder bei ihren Herausforderungen in der Produktion bestmöglich zu unterstützen. Dazu gehört u.a. auch die Weiterentwicklung von digitalen Lösungen zur Unterstützung für den Landwirt.

Large Enterprises

1. Unifix SWG GmbH (Terlan)

Unifix SWG GmbH (Terlan)

93 MitarbeiterInnen • www.unifix.it

Business Pool

Ich glaube, dass Kultur und Ethik zwei grundlegende Werte für jede Organisation sind. Und so ist es sicherlich auch bei Unifix. Alle unsere Mitarbeiter haben eine brennende Leidenschaft für ihre Arbeit, den Wunsch nach ständiger Verbesserung und die Energie, nach vorne zu blicken, auf eine Zukunft mit Zielen und Herausforderungen, die es jeden Tag mit unseren Geschäftspartnern zu gewinnen gilt.

Es gibt Menschen, die an unseren Produkten nur das Offensichtliche sehen – eine Schraube, ein Dübel, ein Werkzeug. Bei Unifix sehen wir die Dinge als das, was sie werden können, und versuchen, die Wünsche unserer Kunden in Projekte, in Ergebnisse umzusetzen. Wir glauben, dass in einem Szenario, in dem Produkte leicht erhältlich sind, die einzige Möglichkeit zur Differenzierung darin besteht, dem Kunden zu helfen, das beste Angebot für seinen Markt zu strukturieren. Aus diesem Grund investieren wir in die Erforschung neuer, attraktiver und leistungsorientierter Displaylösungen, die Schaffung von Shop in Shop bei unseren Kunden oder die Neugestaltung des gesamten Geschäfts.

2. Stiftung Griesfeld (Neumarkt)

Stiftung Griesfeld (Neumarkt)

140 MitarbeiterInnen • www.griesfeld.it

Business Pool

Wir sind schon etwas Besonderes, weil wir von sehr wenigen als Unternehmen wahrgenommen werden. Ein Altenheim ist „uncool“ und genau das macht es aus. Täglich arbeiten wir mit Menschen für Menschen: „Alte Menschen“ Wir halten diese IM LEBEN! Wir schaffen Teilhabe am Dorfleben! Wir schaffen Möglichkeiten der Entschleunigung! Wir wollen das „Alt Sein“ salonfähig machen! Wir wollen menschlich bleiben! Wir wollen Normalität leben! Und da sage mir niemand, dass diese Visionen für ein „uncooles“ Unternehmen nicht etwas Besonderes sind. Was wir wirklich gut können? Hm? Gute Frage! „Flexibel sein und mit Widerspruch umgehen“ – das müssen alle Mitarbeiter können. Unter dem Motto „Wir arbeiten für die Zukunft, denn wir werden in ihr leben“ sehen wir uns als Beeinflusser und Meinungsbildner für unser viertes Lebensalter.

Unser nächstes großes Projekt ist ein Organisationsentwicklungsprojekt: SOZIOKRATIE 3.0. Pflegekräftemangel, Pensionierungen, technologische Veränderungen, Überalterung, Ressourcenknappheit, bringen uns zum Umdenken: Wir bereiten uns als Unternehmen auf diese Herausforderungen vor, indem wir eine Kreisorganisation einführen. Dieses Modell ist eng mit Haltung und Einstellung einzelner MitarbeiterInnen und Führungskräfte verbunden. So ist eine soziokratische Kreisorganisation eine Alternative zur pyramidenförmigen Linienorganisation und zu deren Top-down-Entscheidungspraktiken. Das Einbinden vieler Mitarbeiter in Lösungsprozesse garantiert eine Identifikation mit dem Unternehmen und fördert Kreativität und Selbstverantwortung. Wir wollen die Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter zum Wohle aller nutzen.

3. Weisses Kreuz (Bozen)

Weisses Kreuz (Bozen)

400 MitarbeiterInnen • www.weisseskreuz.bz.it

Business Pool

Wir stehen derzeit vor großen Umbrüchen, die Digitalisierung hat längst auch den Rettungsdienst, Krankentransport und alle übrigen sozialen Dienste erreicht. Wir kennen aber die Herausforderungen der Zeit und bereiten uns derzeit gut auf die Zukunft vor. So sind wir davon überzeugt, dass die demographische Entwicklung mit Überalterung der Gesellschaft ein Thema für uns wird. Wir haben jahrzehntelange Erfahrung in der Betreuung, Versorgung und im Transport von alten und kranken Menschen. Zudem versorgen wir schon heute über 1.700 Senioren mit Hausnotrufdiensten. Damit verfügen wir über eine spannende Schnittstelle zwischen technischer Expertise, erprobter Betreuungsdienstleistung, digitalem Know-How und sehr guter Vernetzung im sozialen Umfeld. Das große Vertrauen der Südtiroler Bevölkerung in das Weiße Kreuz (135.000 Fördermitglieder) sehen wir deshalb geradezu als Auftrag, uns zukünftig diesem sehr wichtigen Thema zu widmen. Der weiteren Professionalisierung und Weiterentwicklung unserer bisherigen Kerntätigkeit im Rettungsdienst und Krankentransport wird dieser Schritt natürlich nicht zuwiderlaufen. Die Notfallversorgung und Optimierung der Rettungskette in Südtirol wird immer unser wichtigstes Anliegen bleiben.

Seit dem Jahre 2016 bin ich Mitarbeiterin des Weißen Kreuzes, wobei das Freiwilligenmanagement und die Personalentwicklung zu meinen Themenbereichen zählen. Die Arbeit selbst gefällt mir sehr gut, da es sich um Themenbereiche handelt, welche in der heutigen Zeit aktueller sind denn je und es motiviert mich, in Zusammenarbeit mit Ehren- und Hauptamtlichen einen Beitrag für die Organisation leisten zu dürfen. Dankbar bin ich besonders den verschiedenen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche uns angeboten werden und für das tolle Arbeitsklima – dazu gilt mein Dank allen Kollegen und Kolleginnen für die gute Zusammenarbeit und den starken Zusammenhalt.

Gewinner Südtirol 2019

Small Enterprises

1. Limendo Consulting GmbH (Bozen)

Limendo Consulting GmbH (Bozen)

www.limendo.com

Business Pool

Innovativ und digital – für die Zukunft gerüstet. Das ist Limendo. Ein Start-up-Unternehmen, das sich auf die Digitalisierung und Innovation von Geschäftsmodellen spezialisiert hat. Es war Hannes Lösch, der das junge Unternehmen vor etwas mehr als einem Jahr gegründet hat. Seither hat es seinen Sitz im Noi Techpark in Bozen und unterstützt Unternehmen bei der digitalen Transformation – von der Ausarbeitung der Digitalisierungsstrategie bis zur finalen Umsetzung.

Zu den Lösungen zählt etwa das „Limendo Menu“. Eine digitale Menükarte. Kunden können sich damit umfassend über die Produkte informieren. Und einfach und direkt vom Tisch aus mit ihrem Smartphone Speisen und Getränke bestellen. Der Vorteil für die Gastronomen: Erlöse können gesteigert, Service-Kosten gesenkt werden.

2. KKR GmbH (Bozen)

KKR GmbH (Bozen)

17 MitarbeiterInnen • www.kkr.it

Business Pool

Kälte mit Wärme – so lautet der Slogan von KKR – Kälte Klima Röhler. Das Bozner Familienunternehmen baut seit über 30 Jahren effiziente und energiesparende Kühl- und Klimasysteme. Es bietet Beratung, Planung und individualisierte Installationen an – und auf Wunsch wird jede Anlage ferngesteuert rund um die Uhr kontrolliert. Zu den Kunden zählen neben Privaten auch namhafte Kunden aus der Industrie und dem Lebensmittelhandel.

Gegründet wurde das Unternehmen von Klaus Röhler. Nach seinem Tod vor sieben Jahren übernahmen seine Schwester Heidi und sein Bruder Hansi die Position als geschäftsführende Gesellschafter. Gemeinsam stehen sie für Präzision, innovative Technologien und persönlichen Service. Vor allem aber für Menschlichkeit – gegenüber den 17 Mitarbeitern, Kunden und Partner.

3. Zuegg Com GmbH (Lana)

Zuegg Com GmbH (Lana)

www.zueggcom.it

Business Pool

Qualitätsvoll, schmackhaft, innovativ. Die Zuegg Com GmbH entwickelt, produziert und vertreibt Zutaten für die globale Lebensmittelindustrie. Von Gewürzen und Aromen, über Fruchtkonzentrate und Süßstoffe bis hin zu hochwertigen italienischen Produkten. Von verschiedensten Tomatensaucen über Pesto und Pasta bis hin zur Tiefkühlpizza.

Der Hauptsitz befindet sich in Lana, dort beschäftigt das von Helmuth Zuegg geführte Familienunternehmen 13 Mitarbeiter. Neben einem Standbein in Freising hat Zuegg Com seit Anfang des Jahres auch eine Joint Venture in Florida. Zu den Kunden zählen renommierte Händler wie Edeka, Netto oder Rewe. Für sie kreiert das Südtiroler Unternehmen eine Reihe von Produkten als Eigenmarke oder Private Label. Darunter Desserts, Speiseeis und verschiedenste Pasta-Spezialitäten.

Medium Enterprises

1. Graber & Partner (Bruneck)

Graber & Partner (Bruneck)

Seit 1991 • 40 MitarbeiterInnen • www.graber-partner.com

Business Pool

Zuverlässigkeit, Vertrauen und Diskretion – so lauten die Grundsätze von Graber & Partner. Ein Experte in Sachen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Arbeitsrecht. Es war Hermann Graber, der die Kanzlei 1991 gegründet hat. Begonnen hat er ganz klein, mit nur einer Sekretärin. Heute – 28 Jahre später – beschäftigt der Wirtschaftsprüfer und Steuerberater an seinem Sitz in Bruneck 45 Mitarbeiter. 65 Prozent davon sind Frauen.

Gemeinsam betreut und berät das Team über 500 Kunden, 60 Prozent davon kommen aus Südtirol. Den Rest machen Unternehmen aus anderen EU-Staaten aus, die sich in Italien ansiedeln oder hier eine Tochtergesellschaft gründen möchten. Graber & Partner berät sie rund um die Themen Unternehmensgründung, Finanzbuchhaltung, Lohnabrechnung, Vertragswesen und natürlich auch in steuerlichen Fragen.

2. Volta AG (Bozen)

Volta AG (Bozen)

41 MitarbeiterInnen • www.volta.it

Business Pool

Hier, mitten in der Bozner Industriezone, trifft Tradition auf Innovation, Fortschritt auf Pioniergeist. In der Nische hat sich die Volta AG einen Namen gemacht. 1952 von Otto Kubicek gegründet, ist Volta heute kompetenter Berater für technische Lösungen. Der Handelsbetrieb ist italienweit Marktführer für den Vertrieb von elektrotechnischen und elektronischen Anlagen, Mess- und Prüfgeräten. Unter anderem vertreibt das Bozner Unternehmen Geräte, Maschinen und Fahrzeuge zur Ortung von Kabelfehlern. Außerdem ist Volta italienweit der exklusive Vertriebspartner von unterirdischen Videoinspektionskameras.

Das Bozner Unternehmen beschäftigt 41 Mitarbeiter und wird mittlerweile von Heinz Kubicek und Geschäftsführer Georg Baumgartner in dritter Generation geführt.

3. Auto Hofer GmbH (Klausen)

Auto Hofer GmbH (Klausen)

22 MitarbeiterInnen • www.autohofer.com

Business Pool

Das hochmoderne Autohaus in der Nähe der Autobahnausfahrt von Klausen ist autorisierter Service-Partner für Volkswagen, Seat, Skoda und VW Nutzfahrzeuge und repariert und verkauft Fahrzeuge aller Marken. Gegründet wurde das familiengeführte Unternehmen vor knapp 30 Jahren von Josef Hofer. Mittlerweile wird Auto Hofer von Sohn Christian und Tochter Martina geführt. Sie sagen: Unsere 22 Mitarbeiter sind nicht nur die Besten, sondern auch die Coolsten! Dafür wird kräftig investiert: In verschiedenste Mitarbeiterevents, Weiterbildungen, Coachings und Schulungen. Für höchste Qualität und Kompetenz in der Beratung, im Service und im Verkauf.

Large Enterprises

1. Tagesmütter Sozialgenossenschaft (Bozen)

Tagesmütter Sozialgenossenschaft (Bozen)

www.tagesmutter-bz.it

Business Pool

Was tun, wenn Mütter oder auch Väter nach der Babypause den Wiedereinstieg in den Beruf planen? Wohin mit dem Kleinkind? Überall in Südtirol suchen Eltern nach verlässlichen Betreuungsplätzen. Die Sozialgenossenschaft „Tagesmütter“ hat diesen Bedarf bereits früh erkannt. Bereits 1990 hat sie eine familienergänzende Kinderbetreuung gegründet – um Eltern bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen.

24 Frauen ließen sich damals ausbilden um bei sich zu Hause Kinder im Alter von bis zu drei Jahren zu betreuen. Mittlerweile ist die Sozialgenossenschaft gewachsen und beschäftigt 204 Mitarbeiter. Betreut werden die Kleinkinder nicht mehr nur zu Hause, sondern auch in landesweit 27 Kinder- oder Betriebskindertagesstätten. Engagiert, weiblich, vielfältig.

2. Oberrauch-Zitt AG (Bozen)

Oberrauch-Zitt AG (Bozen)

1846 MitarbeiterInnen • www.oberrauch-zitt.com

Business Pool

Hier unter den Bozner Lauben hat alles begonnen. In diesem Traditionsgeschäft wurde 1846 der Grundstein für den Erfolg von Oberrauch Zitt gelegt. Heute ist das einstige Geschäft für Tuch und Stoffe Südtirols führendes Modehaus mit insgesamt 10 Modegeschäften. Jedes mit dem richtigen Gespür für Trends und dem notwendigen Feingefühl – welcher Kleidungsstil zu welchem Kunden passt.

Einkaufen wird zum Erlebnis, der Kunde steht im Mittelpunkt. Dafür sorgen bestens geschulte Mitarbeiter – mit maßgeschneiderter, persönlicher Beratung, einem herzlichen Service und seit Kurzem auch mit Personal Shopping. Geführt wird Oberrauch Zitt – und seit sechs Jahren auch die Feinkäserei Capriz in Vintl – von den Geschäftsführern Thomas Demetz und Barbara Prieth. Ihr Ziel ist es, die knapp über 100 Mitarbeiter dort zu fördern, wo sie gut sind.

Gewinner Tirol 2019

Small Enterprises

1. Spedimax Transportservice (Hall in Tirol)

Spedimax Transportservice (Hall in Tirol)

20 MitarbeiterInnen • www.spedimax.com

Business Pool

Die Spedimax ist ein Servicedienstleister in der Transportbranche, der in den letzten 22 Jahren gelernt hat, nicht nur seine Kunden und Lieferanten zu begeistern sondern vor allem auch seine Mitarbeiter. In den 3 Niederlassungen in Hall/Tirol, in Ungarn und Polen arbeiten 20 Mitarbeiter gemeinsam an der Vision, die Service-Führerschaft in der Transportbranche zu erreichen.

2. Tourist Mobile (Innsbruck)

Tourist Mobile (Innsbruck)

12 MitarbeiterInnen • www.tourist-mobile.com

Business Pool

TouristMobile entwickelt Software-Lösungen für den Weltmarkt, top Reise-konzerne in Deutschland Österreich, Schweiz und Italien gehören zu unseren Kunden. Mitarbeiter begeistern sich für Apps, neue Technologien und suchen eine Herausforderung. Wir sind in der digitalen Reisewelt ganz vorne mit dabei und entwickeln in einem jungen Team die Technologien der Reiseindustrie von morgen.

Medium Enterprises

1. Tiroler Verein Integriertes Wohnen (Innsbruck)

Tiroler Verein Integriertes Wohnen (Innsbruck)

34 MitarbeiterInnen • www.iwo.tirol

Business Pool

Der Tiroler Verein Integriertes Wohnen entstand aufgrund eines erlebten und erkannten Mankos in der Betreuung von Menschen mit Behinderungen, die Mitte der 1980er Jahre noch mit unbefriedigten Wohn- und Betreuungssituationen konfrontiert waren. Aus dem Bedürfnis vieler Betroffener ein möglichst selbständiges Leben führen zu können, entwickelte sich der Anspruch, sich in der Betreuung an einem individuellen Unterstützungsbedarf zu orientieren. Daraus ergab sich die Notwendigkeit, Beistand dort zu leisten, wo die Menschen ihren Lebensmittelpunkt haben, nämlich in der eigenen Wohnung. Wir sind ein engagiertes Team aus Pädagoginnen, Psychologinnen und Sozialarbeiterinnen, die Qualität des Personals ist eine wichtige Ressource um professionelle Begleitung anbieten zu können. Wir begegnen Menschen mit Respekt, erarbeiten Betreuungsziele gemeinsam und unterstützen den Anspruch auf Teilhabe und ein selbstbestimmtes Leben. Wir betreuen ca. 150 Menschen in Tirol, mobil aufsuchend und in 2 Wohngemeinschaften.

2. Menümobil Food Service Systems GmbH (Inzing)

Menümobil Food Service Systems GmbH (Inzing)

22 MitarbeiterInnen • www.menu-mobil.com

Business Pool

Das Unternehmen MenüMobil Food Service Systems wurde 1988 von Herrn Josef Draxl gegründet. Die Versorgung alter Menschen mit einem nahr- und schmackhaften Essen in der eigenen Wohnung bildete die Grundlage der Geschäftsidee. Daraus entwickelte sich heute ein weltweit agierendes Unternehmen mit 22 Mitarbeitern mit klarem Bekenntnis zum Standort Tirol. Großklinken in aller Welt schwören auf die Technik aus Inning, um ihre Patienten mit kulinarischen Genüssen zu verwöhnen. Die größten Kunden versorgen täglich mehrere tausend Patienten mit perfektem Essen durch die Technik von MenüMobil. In über 30 Jahren hat MenüMobil die Speisenverteilung perfektioniert und bietet innovative Lösungen für unterschiedlichste Anforderungen. Seit 2016 werden die Geschäfte von BF ing. Johannes Abenthung geführt.

Large Enterprises

1. Kontron Austria Electronics GmbH (Ebbs)

Kontron Austria Electronics GmbH (Ebbs)

107 MitarbeiterInnen • www.kontron-electronics.de

Business Pool

Kontron entwickelt und fertigt seit 1986 elektronische Komponenten, Geräte und Systeme sowohl kundenspezifisch wie auch marktbezogen und ist dabei das führende Unternehmen in West Österreich. Am Standort in Ebbs sind Vertrieb, Einkauf, Lager, Produktion und Verwaltung angesiedelt, dabei werden rund 100 Angestellte, Arbeiter, Lehrlinge und Leiharbeiter beschäftigt. Sowohl Beschaffung als auch Vertrieb erfolgen weltweit. Seit 2017 ist Ebbs teil der S&T AG, einem österreichischen Technologiekonzern, der sich mit insgesamt 4.000 Mitarbeiter in 25 Ländern auf die Entwicklung und Fertigung intelligenter, komplexer und sicherer Produkte spezialisiert hat.

2. Seniorenheim Wörgl (Wörgl)

Seniorenheim Wörgl (Wörgl)

121 MitarbeiterInnen • www.seniorenheim-woergl.at

Business Pool

Das Seniorenheim Wörgl ist ein modernes und offenes Haus, das mitten im Zentrum von Wörgl und doch im grünen liegt. Im Vordergrund der Überlegungen und Handlungen steht der Bewohner: • Mit seinen individuellen Bedürfnissen, • Seiner persönlichen Lebensgeschichte, • Seinen Angehörigen, • Seiner persönlichen Wertvorstellung und seinen Erwartungen. Die Basis unseres Erfolgs ist ein Zusammenwirken aller Abteilungen des Hauses. Dabei sind der Austausch und die Kommunikation zwischen den Abteilungen erwünscht und erstrebenswert und wird seitens der Führung gefördert. Wir kommunizieren grundsätzlich miteinander und nicht übereinander und machen uns diesbezüglich in wertschätzender Art auch immer wieder gegenseitig darauf aufmerksam. Fehler werden gemeinsam transparent besprochen und als Verbesserungspotential für die weitere Arbeit angesehen. Generell wird eine Feedback Kultur nicht nur gestattet, sondern gelebt und von der Führung laufend gefördert. Und wir können auch gemeinsam mit unseren Bewohnern feiern.