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Recruiting in Alto Adige:La mancanza di professionisti e dirigenti nelle aziende altoatesine: quali sono le cause e quali le possibili soluzioni?

Se guardiamo alla situazione presente dal punto di vista di una azienda che si occupa a 360 gradi di personale, possiamo individuare alcune delle cause del problema.

Le competenze linguistiche
La crescente globalizzazione, il posizionamento dell’Alto Adige in Europa e l’espansione delle aziende altoatesine sul mercato internazionale spingono le imprese ad assumere personale dotato delle migliori qualifiche professionali e soprattutto trilingue, che sappia quindi comunicare in italiano, tedesco ed inglese. È da qui che nascono molte delle sfide che devono affrontare le aziende che a volte si vedono costrette a scendere a compromessi nella selezione del personale.

Formazione all’estero

La maggior parte delle aziende altoatesine opera nel settore tecnico. Queste aziende necessitano di personale qualificato con una formazione tecnica, che molti altoatesini conseguono all’estero. Molti degli studenti altoatesini prolungano il loro soggiorno all’estero anche a conclusione degli studi, attratti probabilmente dalle possibilità di carriera in aziende che operano a livello internazionale. Una volta iniziata la propria vita lavorativa all’estero, risulterà difficile riportare questi ex-studenti in Alto Adige.

Il datore di lavoro diventa candidato
Se anche il datore di lavoro individuasse il candidato adatto per coprire la posizione vacante, non può essere certo al 100% di “averlo nella propria azienda”. Professionisti e dirigenti sono molto ricercati in Alto Adige, tanto che spesso è il candidato stesso a decidere quale azienda è la più adatta alle proprie esigenze.

Queste sono solo alcune delle sfide che devono affrontare le aziende altoatesine. Il contributo che diamo ai nostri clienti è questo: far fronte ai cambiamenti del mercato del lavoro, elaborare strategie personalizzate e trovare soluzioni condivise, partendo dalle specifiche necessità aziendali.