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Ricambio generazionale

Vi accompagniamo in questo processo di cambiamento non solo professionalmente ma anche personalmente.

Il passaggio generazionale è un delicato processo di cambiamento nelle aziende a conduzione familiare ed uno dei momenti più critici nella vita dell´impresa che può causare un profondo sconvolgimento nella vita lavorativa delle persone coinvolte.


Come ogni cambiamento ciò comporta rischi ma anche opportunità. Se saranno i rischi o le chance/vantaggi a prevalere dipenderà dal processo di cambiamento e dalla professionalità di tale gestione.

La successione può avere effetti rilevanti sul piano organizzativo, proprio perché la struttura e la divisione del lavoro riflettono la personalità e le competenze dell´imprenditore. Secondo la nostra esperienza, il passaggio generazionale si sofferma esclusivamente ai problemi di tipo fiscale e giuridico, tralasciando il principale fattore di rischio ovvero la sottovalutazione delle relazioni interne e della dimensione del cambiamento.

È importante che tutti gli interessati abbiano una chiara immagine dell’azienda, degli obiettivi, dei rischi e delle chance che derivano dal cambiamento a livello dirigenziale e di management.

Per prevenire una possibile destabilizzazione dell´impresa ed un disorientamento dei collaboratori nonché una possibile conseguente perdita di capitale, Vi offriamo il nostro supporto per tenere in vita il flusso comunicativo tra le persone coinvolte.
 
 
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Un nostro consulente è a tua disposizione
Barbara Jäger
 
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