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Coaching - Un importante strumento di supporto per lo sviluppo del personale.

Il coaching rappresenta un importante “aiuto all’autoaiuto” e trova perciò sempre più applicazione nel mondo del business.
 

Personal coaching

Durante questo percorso personale il coach stimola la riflessione del coachee attraverso domande mirate per indurlo a cambiare prospettiva e/o a ampliare quella attuale. L’obiettivo del coaching è lo sviluppo di nuovi approcci risolutivi alle diverse situazioni e funge da supporto per affrontare le sfide attuali e future.
 

Coaching dirigenziale

Eccessive responsabilità, obiettivi ambiziosi da raggiungere e una costante pressione possono influire negativamente sulla motivazione e sull’autostima di una persona. Il coaching dirigenziale mira ad aprire nuove prospettive per affrontare situazioni difficili, ad offrire nuove possibilità per agire e sviluppare potenzialità ancora inutilizzate. Il coaching dirigenziale può inoltre migliorare la comunicazione all’interno dell’azienda, verso i clienti o altri soggetti e incrementare in tal modo l’efficienza lavorativa.
 

Coaching per lo sviluppo delle potenzialità

Questa tipologia di coaching mira alla riduzione dei punti deboli e allo sviluppo delle capacità personali. Durante le sessioni verranno individuate le risorse personali e in seguito attivate e consolidate. Il successo ha origine nel pensiero, ed è per questo fortemente connesso alla personalità e all’immagine che una persona ha di sé. Un coaching efficiente deve dunque attivare risorse inutilizzate e sviluppare capacità già esistenti per favorire uno sviluppo positivo della personalità e il cambiamento dell’autopercezione.
 

Coaching di gruppo

Obiettivo del team coaching è una collaborazione costruttiva, produttiva, orientata al futuro e agli obiettivi. La premessa per il successo del team coaching è una collaborazione basata su reciproca fiducia, empatia e simpatia tra il coach e i singoli membri del team. Durante le varie sessioni i partecipanti hanno l’opportunità di confrontarsi sullo stesso livello. Nel processo si cercherà di realizzare le direttive concordate con la dirigenza dell’azienda.
 
 
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Barbara Jäger
 
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