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Talent management

Il cambiamento demografico e la difficoltà di trovare collaboratori qualificati mettono le aziende davanti a nuove sfide.
Il talent management può essere considerato una risposta al cambiamento delle condizioni dei mercati globali - un desiderio di maggiore innovatività e competitività, che, nel loro insieme, contribuiscono all’inasprimento della “war for talents”.
 
Le aziende hanno l’opportunità di individuare al proprio interno personale da sviluppare e promuovere evitando così di dover ricercare personale qualificato all’esterno. Ma questi collaboratori, una volta identificati, devono essere supportati sin da subito, attraverso azioni mirate. Il talent management comprende, infatti, tutte le misure per l’individuazione, il supporto e la preservazione dei talenti all’interno delle singole imprese e svolge un ruolo sempre più importante nello sviluppo del personale. 

Per far fronte alla carenza di personale qualificato le aziende hanno quindi due possibilità:
  • Trovare, individuare e assumere personale esterno all’azienda per ruoli e funzioni critiche attraverso metodi attivi e competitivi di recruting e di fidelizzazione del personale. Per saperne di più visitate la nostra sezione dedicata al Recruiting 
  • Formare e sviluppare i talenti presenti internamente in modo sistemico e duraturo per soddisfare le esigenze interne di lungo termine.
Saremo lieti di assistervi nello sviluppo e nella realizzazione di misure, programmi e strumenti per individuare e supportare i vostri talenti.
 

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