Ein Assessment-Center ist ein Verfahren in der Personalauswahl, das unter mehreren Bewerbern diejenigen ermittelt, die den Anforderungen eines Unternehmens und einer zu besetzenden Stelle (am besten) entsprechen. Hierzu werden den Bewerbern verschiedene Aufgaben und Problemstellungen vorgegeben. Der Umgang mit den Selben wird nach vorher festgelegten Kriterien bewertet. Zudem wird in diesem Verfahren auch mit jedem Bewerber eine LUXXprofile-Motivationsanalyse durchgeführt, um das Denkverhalten im Alltag bzw. auch in Ausnahmefällen zu analysieren. Die genaue Vorgehensweise im Assessment wird gemeinsam besprochen und individuell auf den Kunden angepasst.