Blog

NOVITÁ E INFORMAZIONI

event-tca-2018

Top Company Award 2018

22/02/2018

La battaglia dell'Alto Adige per i migliori talenti
Chi si rivolge al mercato del lavoro? Beh, chi lo sa, direte voi, tutti coloro che sono alla ricerca di lavoro, naturalmente! Questo è vero, ma è solo in parte vero, perché oggi i datori di lavoro devono candidarsi anche per il talento. Gli effetti sono stati evidenti al Top Company Award 2018 al NOI Techpark di Bolzano Sud.

Il Top Company Award è il premio per i datori di lavoro più amati in Alto Adige, quest'anno è stato presentato per la settima volta sotto la guida dell'agenzia del personale Business Pool. Allo stesso tempo, la premiazione è sempre un'occasione per conoscere il  mercato del lavoro altoatesino. Raramente nella storia la domanda di lavoro in Alto Adige è stata così grande come lo è oggi, raramente la battaglia per le menti migliori è stata così dura, raramente sono stati ricercati così tanti dipendenti qualificati (e meno qualificati).

"Circa il 30% di tutti i posti di lavoro sono difficili da occupare, due terzi dei quali non hanno candidati".

Alfred Aberer, segretario generale della Camera di Commercio

Le ragioni di questo sviluppo sono molteplici. Alfred Aberer, segretario generale della Camera di commercio, ha fatto riferimento in primo luogo al boom e alla crescita delle imprese. "Inoltre, c'è il cambiamento demografico, che fa sì che un minor numero di nuovi lavoratori arrivi sul mercato", dice Aberer, che ha citato come terzo motivo anche la specializzazione che è in aumento su tutti i fronti: il mercato del lavoro richiede sempre più competenze specialistiche e la formazione sta diventando sempre più specifica.

Mancanza di candidati nelle professioni MINT e nei lavori poco qualificati
È curioso come il reclutamento di nuovi lavoratori sia ostacolato in due settori molto diversi. Da un lato - come ha sottolineato Barbara Jäger, direttore generale della Business Pool - nelle materie MINT, cioè le aree tecniche, scientifiche, informatiche e matematiche, quasi classicamente sottodimensionate. Il sistema educativo non è in grado di produrre un numero sufficiente di candidati, anche perché questi settori sono ancora considerati troppo complessi e quindi a prima vista non molto attraenti.

Oltre alle occupazioni MINT, vi è anche una mancanza di candidati in aree poco qualificate che di solito devono essere "importate" dall'estero. "Ogni anno circa 9.000 stranieri e 10.000 lavoratori provenienti da altre regioni d'Italia occupano queste posizioni", ha spiegato Martha Stocker alla consegna del Top Company Award. Ma è stata anche lei a sottolineare che il problema della carenza di manodopera dovrebbe essere visto in un contesto più ampio: "Dopo tutto, non molto tempo fa abbiamo parlato della disoccupazione come un problema", ha detto Stocker in vista della recente crisi economica.

La battaglia per i migliori talenti
"L'approccio è cambiato: in passato le persone in cerca di lavoro dovevano fare domanda, ma oggi è l'azienda che deve candidarsi per i migliori talenti del mercato del lavoro".

Barbara Jäger, amministratore delegato della Business Pool

"L'approccio è cambiato", ha spiegato Jäger, a capo di Business Pool: "In passato, chi cerca lavoro doveva fare domanda, oggi è l'azienda che deve candidarsi per i migliori talenti sul mercato del lavoro. Per le aziende è quindi importante creare un marchio come datore di lavoro forte, che finora è stato spesso trascurato".

Inoltre, il Top Company Award ha chiarito che la cultura aziendale deve essere maggiormente allineata ai datori di lavoro, le cui esigenze devono essere messe al centro dell'attenzione per avere successo sul mercato del lavoro. Ciò vale in particolare per le offerte di lavoro cosiddette flessibili (e gli orari di lavoro), che possono essere utilizzate per tenere conto delle rispettive fasi della vita dei dipendenti, una maggiore attenzione alla conciliazione ottimale tra vita professionale e vita privata dei dipendenti, opportunità di formazione e perfezionamento professionale mirate e su misura per le esigenze individuali dei dipendenti, opportunità di promozione interna e prestazioni e prestazioni sociali aggiuntive di cui i dipendenti possono beneficiare. Per le aziende, questo apre un secondo grande campo: prima si trattava principalmente di affermarsi sul mercato di destinazione dei propri prodotti o servizi, ma ora oltre al mercato del lavoro deve essere sistematicamente considerato anche un altro mercato. Se non viene fatto, si verrà lasciati indietro nella battaglia per i migliori talenti.

Parlando di fari e vantaggi territoriali
L'analisi di esperti al Top Company Award 2018 è stata quindi chiara: poiché ci sono troppi "campioni nascosti", vale a dire aziende che nascondono la loro luce, in Alto Adige mancano aziende di fari la cui luce risplende verso l'esterno. "C'è un'intera gamma di aziende impressionanti nella provincia", ha detto il segretario generale della Camera di Commercio Aberer, "aziende che si sono stabilite anche ben oltre i confini del paese". Inoltre, c'è l'altissima qualità della vita in Alto Adige, che, secondo Aberer, può essere utilizzata come ulteriore vantaggio nella lotta per i migliori talenti.

Studenti provenienti da tutta Europa hanno un quadro chiaro dei vantaggi locali dell'Alto Adige: Trilinguismo, coesistenza culturale, alta formazione e alta qualità della vita.

È stata proprio questa qualità della vita che ha permesso ai giovani talenti di distinguersi all'evento aziendale di punta, quando si è trattato dell'Alto Adige, al NOI Techpark di Bolzano Sud, gestito da IDM Alto Adige. Per la prima volta quest'anno è stato assegnato loro uno stage, 50 studenti universitari hanno partecipato al TCA Challenge per presentarsi alle aziende altoatesine riunite. Sette studenti provenienti da tutta Europa (e non solo) hanno avuto la loro possibilità. Oltre alla qualità della vita, le loro brevi presentazioni si sono concentrate sui vantaggi del trilinguismo, della convivenza culturale e dell'offerta attraente della Libera Università di Bolzano. Oltre alla formazione, la maggior parte di loro si immagina anche una carriera in Alto Adige.

Chi sono le migliori aziende altoatesine?
Anche se non è certo che proseguiranno la loro carriera in una di queste aziende, in ogni caso hano avuto modo di conoscere e farsi conoscere dalle aziende più richieste al Top Company Award 2018. Nel concorso, sono i dipendenti stessi che valutano in modo anonimo la loro azienda. Vengono presentate quasi 100 dichiarazioni standardizzate e domande aperte nei settori della strategia, dell'organizzazione, del management, del team, dell'immagine e della salute. Inoltre, i difetti dell'azienda possono essere espressi e si possono avanzare suggerimenti di miglioramento. I datori di lavoro più popolari, tra circa 50 candidati in tre categorie,  emergono proprio da queste valutazioni dei dipendenti. L'ampia gamma di vincitori del premio riflette anche l'ampio spettro dell'economia altoatesina: dalle agenzie di consulenza, alle aziende commerciali, all'industria manifatturiera, alle cooperative sociali e frutticole.

Ad esempio, una cooperativa con un background sociale,  è stata nominata datore di lavoro più popolare nella categoria "Piccole Imprese", vale a dire le imprese con 10-20 dipendenti. La cooperativa. Laboratori. La Begleitung (GWB) è attiva a Bolzano e Merano dal 1981, si occupa dell'inclusione delle persone con disabilità, gestisce tre laboratori e offre attualmente a circa 75 persone la possibilità di orientarsi nel mercato del lavoro. Allo stesso tempo, ci si deve affermare sul mercato, perché non c'è un trattamento preferenziale per i progetti sociali: "Come tutti gli altri progetti, dobbiamo rispettare i tempi di consegna, occuparci degli ordini e fare in modo che la qualità sia quella giusta", afferma l'educatore Roland Caminata. Inoltre, sottolinea anche: "Chi lavora qui è preparato per il mondo del lavoro, il che significa che non sorvola su nulla e segnala possibili errori ai nostri dipendenti". I dipendenti sembrano apprezzarlo: dopo un secondo posto al Top Company Award 2017, nel 2018 ha raggiunto il top, seguito dal Jack Wolfskin Store al Brennero al secondo posto e dalla sua controparte di Merano al terzo posto.

Quest'anno, Graber und Partner di Brunico ha prevalso nelle "medie imprese", aziende con 20-50 dipendenti. La società di consulenza aziendale fondata da Hermann Graber ha 35 dipendenti e si occupa circa di 500 aziende. Il 60 per cento di loro sono aziende altoatesine, il 40 per cento sono aziende attive a livello internazionale. Ma cosa offre l'azienda ai propri dipendenti che le altre non offrono? Da asili nido a prestazioni sociali di altro tipo, fino alla formazione individuale mirata - una molteplicità di cose. "Cerchiamo solo di vedere se i nostri collaboratori sono competenti, motivati e pronti a lavorare in squadra", dice Hermann Graber, "cosí ognuno ha la libertà di migliorare e crescere". Dietro a Graber und Partner, Volta AG di Bolzano (vendite di tecnologie di misurazione e di prova) e Miko GmbH di Frangart (commercio specializzato in gastronomia) si sono posizionate al secondo e terzo posto al Top Company Award 2018.

La filiale di Naturno dell'azienda di protesi dentaria del Liechtenstein Ivoclar Vivadent ha infine vinto il Top Company Award 2018 nella categoria "Grandi Imprese" con oltre 50 dipendenti, davanti alla cooperativa di frutta Texel, sempre a Naturno. Ivoclar Vivadent impiega circa 240 dipendenti e l'atmosfera collegiale è stata particolarmente apprezzata. "Siamo tutti qui vicino a te", hanno detto alla presentazione dei vincitori. A questo si aggiungono una mensa interna, un circolo della salute, bonus individuali, ottime opportunità di promozione interna e, non da ultimo, un modello di orario di lavoro flessibile che tiene conto delle esigenze dei dipendenti. Infine, Christian Frei, che segue un chiaro credo come amministratore delegato: "Non si può chiedere a un dipendente niente che non si faccia da soli", dice, "perché i dipendenti sono la base di ogni azienda".


loader